Q：請介紹一下海睿未來品牌設立的歷程以及品牌特點

A:秉承“科技創(chuàng)新改變港口生態(tài)，科技創(chuàng)新改變港口理念”，2018年在時任廈門港務集團陳志平董事長的推動下，福建電子口岸股份有限公司成立人工智能團隊。從一開始，我們專注于港口碼頭AI領域創(chuàng)新，采取了技術研發(fā)、測試到應用落地，產(chǎn)學研用一體統(tǒng)籌的新模式，實現(xiàn)研發(fā)與應用的高度協(xié)同，產(chǎn)出技術先進且高度契合港口場景的AI應用品牌，海睿未來應運而生。經(jīng)過近4年的不斷創(chuàng)新，已將成熟AI智能產(chǎn)品和實踐經(jīng)驗推廣到全國主要碼頭，成為港口智能化領域的一匹黑馬，為推進中國港口智能化進程起到重要作用。公司2021年被評為國家高新技術企業(yè)、廈門市高新技術企業(yè)，并被省科技廳評為科技小巨人企業(yè)，企業(yè)的創(chuàng)新能力和成果得到了各界認可。

Q：海睿未來在港口智能化領域取得了什

么開創(chuàng)性的成果？行業(yè)地位怎么樣？

A:首先，我們的團隊時刻跟進業(yè)界最新技術，在人工智能領域擁有前沿學術成果超20篇(含CVPR、ECCV等AI領域頂級期刊、頂級會議)?，F(xiàn)已產(chǎn)出AI智能港口應用領域發(fā)明專利、軟著30余項，完成20多項港口智能化產(chǎn)品解決方案。主要包括港口智能安防系統(tǒng)、智能化龍門吊系統(tǒng)、港機智能化、港機智能單體防護系統(tǒng)等港口智慧產(chǎn)品。

我們的科技成果實現(xiàn)完全的市場化與產(chǎn)品化推廣，已落地到全國多個主要港口，包括天津港、廣州港、寧波港、武漢港、廈門港等我國重要港口約300臺套，逐步在內(nèi)外部得到廣泛應用，取得良好經(jīng)濟效益及社會效益。團隊憑行業(yè)創(chuàng)新應用成果入選工業(yè)和信息化部2021年“人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新任務揭榜單位”（福建僅2家揭榜單位）。屬于2022年福建人社廳批準設立的博士后創(chuàng)新實踐基地單位。

其次，團隊在全球首次實現(xiàn)集裝箱岸橋人工智能自動化方案，并被央視報道稱“開辟集裝箱岸橋無人自動化躍升的新模式”。同時開創(chuàng)式地使用人工智能視覺技術實現(xiàn)全棧式的具有自我感知、自主決策的自動化集裝箱龍門吊。使港口大型設備由全人工操作向自主機器人轉變。并且產(chǎn)品實現(xiàn)從核心算法到硬件的全面國產(chǎn)化，解決了長期以來港口自動化系統(tǒng)大量依賴進口產(chǎn)品的“卡脖子”問題，實現(xiàn)國內(nèi)首臺多傳感器融合全人工智能自動化集裝箱龍門吊落地應用。

第三，在行業(yè)地位上，團隊憑行業(yè)創(chuàng)新應用成果入選工業(yè)和信息化部2021年“人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新任務揭榜單位”（福建僅2家揭榜單位）。屬于2022年福建人社廳批準設立的博士后創(chuàng)新實踐基地單位。團隊受邀于2020年8月作為廈門市人工智能企業(yè)代表參加全球人工智能產(chǎn)品應用博覽會，得到一致好評是廈門市最具落地價值和落地可能性的人工智能應用；于2020年10月參加全國集裝箱碼頭自動化推進與技術交流會，并發(fā)表”人工智能走向港口”專題演講；2021年6月團隊受中國港口協(xié)會邀請，在全國智慧港口建設與管理培訓班講授人工智能在港口應用和實踐的經(jīng)驗，將人工智能應用落地的“廈門經(jīng)驗”向全國成功推廣。 

Q：作為一家高新技術企業(yè)，海睿未來

在科技人才集聚上采取了什么措施？

A：人才是我們企業(yè)的核心競爭力，尤其是掌握人工智能、大數(shù)據(jù)、云技術等新一代信息技術人才。我們十分重視高新技術人才隊伍的建設，設計了市場化的人才引進與管理機制，為人才提供高效率的創(chuàng)新平臺、成長的機制和職業(yè)規(guī)劃。2019年，博士和碩士畢業(yè)于福州大學和美國匹茲堡大學的計算機視覺和機器學習專家劉鍵濤，受到港口智能化這個全新賽道的吸引，在我們的再三邀請下加入企業(yè)，并以他為主組建了人工智能團隊，并在人力物力上給予全力支持。在短短四年時間，他組織團隊攻堅，解決港口智能化關鍵技術，完成 10 多項港口智能化產(chǎn)品及解決方案，將科技成果推廣并落地到全國主要港口，成為港口智能化領域的科技領軍人物。

通過持續(xù)引進和培養(yǎng)，目前海睿未來團隊已匯集了50余名科技創(chuàng)新人才，主要以國內(nèi)985碩士及以上學歷為主，產(chǎn)品設計和研發(fā)人員占80%以上，多有知名企業(yè)工作經(jīng)歷，同時擁有多位五年以上港口經(jīng)驗的項目管理人員，為港航類企業(yè)提供專業(yè)完善的行業(yè)解決方案。

海睿未來后續(xù)計劃推行混合所有制改革，持續(xù)引入能夠帶動業(yè)務進行技術創(chuàng)新的高端人才，不斷提升市場化創(chuàng)新動能。深入探索和實踐激發(fā)企業(yè)高質量發(fā)展活力的長效機制。