“八閩綜改”是福建省國(guó)資委加快推進(jìn)全省國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新和市場(chǎng)化改革的重要舉措，旨在打造一批治理結(jié)構(gòu)優(yōu)、經(jīng)營(yíng)機(jī)制活、創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、成長(zhǎng)性突出的國(guó)企改革尖兵，形成梯次展開(kāi)、縱向推進(jìn)的福建省國(guó)企改革新局面。

在此背景下，廈門海峽投資有限公司根據(jù)“八閩綜改”總體部署，于2022年1月完成綜合改革方案?jìng)浒福鎲?dòng)改革試點(diǎn)工作，推動(dòng)改革方案落實(shí)落地，積極探索國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路。

海峽投資認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的人才建設(shè)重要論述精神，將“八閩綜改行動(dòng)”作為標(biāo)志性、牽引性工程，聚焦人才建設(shè)、市場(chǎng)調(diào)配、激勵(lì)約束，精準(zhǔn)發(fā)力、高效推進(jìn)，持續(xù)激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，取得了良好效果。

海峽投資全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評(píng)委組，并邀請(qǐng)上級(jí)相關(guān)職能部門擔(dān)任外部專家評(píng)委。最終，7人競(jìng)聘成功，在規(guī)范開(kāi)展任前集體談話、簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)和年度考核責(zé)任書(shū)后，正式實(shí)施任期制和契約化考核管理。海峽投資通過(guò)樹(shù)立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人政策導(dǎo)向，強(qiáng)化了廣大干部的責(zé)任感、使命感和壓力感，激發(fā)了職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)。同時(shí)，持續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，著眼破除制度藩籬，構(gòu)建以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)的公正公平薪酬管理制度，推行崗位價(jià)值差異化，一崗一薪、易崗易薪，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，讓人才留得住、用得活、干得好。